Tag: 新卒採用

こんにちは、シフォン人事担当です。 本日2月15日（月）より、マイナビにて会社説明会の予約が開始しました！ 弊社での会社説明会は昨年同様、オンラインで開催していく予定です！ 今回は、弊社の会社説明会の日程をご紹介します。 ※画像のたまうさはスーツですが、基本学生の皆さまの方のカメラはオフにしてますので、いつもの私服でリラックスしてご参加ください。 現在、公開中の会社説明会日程はこちら。 【プログラマー向け】 3月10日（水）17:00～20:00 【総合職向け】 3月22日（月）17:00～20:00 ※予約は後日開始 【プランナー・デザイナー向け】 4月以降、順次開催！ 弊社の会社説明会は参加必須ではありませんが、参加すれば仕事内容や社内の雰囲気をより理解できます。また、先輩社員へ質問もできる時間もあるので、仕事の理解を深めたい方や先輩社員にききたいことがある方は、是非参加してくださいね！ 22卒の選考解禁まで、あと半月。この半月の間に、いろんな企業の会社説明会を予約するかと思います。その中に是非、シフォンも選択肢のひとつとして、予約していただけると嬉しいです！ それでは、皆さまからのご応募お待ちしております！

こんにちは、シフォン人事担当です。 今回は、23日（土）に開催した1day就業体験について、ご紹介します！ 就業体験では皆さんにこちらで考えたお題３つのどれかを選んで、 参加者の方にそれぞれひとつ企画をつくってもらいました。 お題はこちら。 ①エルフ ②金 ③マスク ※今後のネタバレ対応のため、テーマの出し方は実際と少し変えてあります。 出していただいた企画は、スタッフでチェック。 ゲームだけでなくアニメの企画を考えてくれた学生さんもいました！ どれも個性的で、クスっとできる企画もあり、 スタッフ一同読んでいてとても楽しかったです。 中でも気になった企画をいくつかピックアップし、 ご本人を指名してプレゼンと質疑応答を経て、 社員から内容へのフィードバックをして就業体験は終了。 全員にフィードバックする時間は無かったため、 1/29中をめどにメールにて個別でフィードバックを行いました！※記事掲載時点ではまだ全員に送付が終わっていないかもしれません。　絶賛送信中なのでお待ちください。 就業体験後は会社紹介を実施。 その時にでた質問を、いくつかご紹介します。 Q１．貴社でのプランナーの仕事内容を教えてください。 A．（末広） 実際の業務内容はチームによります。受託でソーシャルゲームの運営をやっているチームはソーシャルゲームの運営に必要なゲームデータを作ることや、一部プロジェクトマネジメントのお仕事もやっています。自社の企画に関しては新規のゲーム開発をやっている新人企画Kからコメントいたします。 （企画K） プランナーは広く言えばゲーム作りの中で「何が必要なのか」を考え、仕組みを設計してデータを作ったりする仕事です。 例えば、RPGでもキャラクター1人を動かす際に、3Dだったらそのキャラクターはどう動くのか、どんなモーションが何点必要か、その他にもキャラクターに紐づいて想定される課題内容をとにかく出して仕様としてまとめていきます。まとめる際に、自分は絵もプログラムもできないのですが、考えている途中で行き詰まったり、技術的にできるかどうかわからないことがあればデザイナーさんに絵を相談したり、プログラマーさんに技術的に可能かどうかを確認し、実現できるように調整していくのも仕事のひとつです。 新規のゲーム開発を担当する場合は、毎日こういうことを一つずつやっていくので、大変なことが多いですが、自分のイメージがデザイナーさんやプログラマーさんの技術で綺麗に形になったときは、とても嬉しいしやりがいに繋がります。 Q２．将来的に動画編集やWEB等、直接手を動かすような制作の仕事もしたい。複数の職種を持つことはできますか？ A．（末広） 最初は配属先で少しづつ仕事を覚えていってもらうのですが、例えば新人企画Kはゲーム系専門学校には通ってきておらず、普通の大学を卒業してからうちに入社後にUnityの基本操作を覚えたりもしています。こういう風に、趣味の延長や仕事の割り当ての延長で新しいスキルを獲得したりすることも結構あります。 …

こんにちは、シフォン人事担当です。 新型コロナの影響により、自粛や行動の制限がどうしても発生している中ではありますが、だからこそ今回、一足早く22卒の選考の流れをご紹介したいと思います。 ■今のうちに作品やポートフォリオを準備しよう！ 私自身は人事担当として新型コロナの発生する前と、実際影響が出始めた21卒と両方を見てきました。新型コロナの発生後は授業や就活がリモート化したり、多くの企業がインターンシップや就業体験を取りやめる傾向にあり、応募者の方の動きも二極化してきています。 すぐに内定が決まる方は出身の学校や学部にかかわらず、決定までが早いです。 採用の際には面接を2回ほど行いますが、大体の方が満場一致で即決まることがほとんどです。 ■応募のシーズンについて（何時までならいけるのか） 弊社の場合は3～4月ごろから応募の受付が始まり、4～7月ごろにかけて選考し、 早ければ5月末ごろに、普通の速度で7～8月に、遅い場合でも9月中に来年度の新卒採用が大体確定します。 事業拡大などで9月以降に追加で1～2名程度枠の拡張をすることはありますが、厳しいようですが10月以降にそこからたくさんの方にチャンスがあるよ！といえるほどたくさん枠が用意されることは、弊社の場合はありません。 同程度の能力の方がご応募いただいた場合、先に選考中だった方を優先して対応しますので、「（基本的に必要な内容を踏まえた上で）何より応募と対応が早い」は内定のご縁をつなぐ上でとても大事なことです。 他社様は他社様の求人タイミングによるので上記はシフォンの例ですが、一般的には夏休みを迎える前位には就活を終えられるように準備をしておくことが必要だと思います。もちろん、中には12月、翌年1～2月に内定を決めてきたという例もあり、その人が優秀だったりするケースも多々ありますが、作品やポートフォリオ、企画書の準備にはそれなりに時間がかかるものです。 だから、弊社が目標でなかったとしても、これを読まれた学生さんは 3月の応募の受付が始まるまでの間、とにかく早く準備をしておきましょう！ ■応募自体の流れ ※今後コロナの影響などにより、変わる可能性があります。ご了承ください。 ①会社説明会・就業体験等に参加（しなくてもOK） マイナビよりご予約・お申込みください。 ※いずれも予約必須です。 また、参加しておくことで、会社の雰囲気などを事前に知っておける、というメリットはありますが、それで選考が有利になったりしません！ シフォンで考えている会社説明や就業体験は「実際働いている先輩社員」と応募者の学生さんが話ができる場として設けており、就業の際の雰囲気や実際の社員がどう対応をするか、その人たちとやっていけそうかどうかを見ていただく場だと思っています。 ②応募書類をメールで送付 全職種共通：履歴書デザイナー：ポートフォリオプログラマー：ゲームプログラムのプロジェクト、実行ファイルおよびソース企画：企画書 ※総合職は履歴書のみで構いません。もし、ご自身のアピールとして作品などがある場合は、一緒にお送りください。※ファイルサイズが5MBを超える場合は、firestorage等でファイル共有を行うよう、お願いいたします。 ③面接２回 １回目：現場社員＋役員 ２回目：社長、役員 当社の面接は、経歴やスキルよりも、協調性やコミュニケーション能力を重視しています。社内の取り組みとして、掃除やゴミ捨てなどは社員全員で協力して行っているので、業務だけではなく、会社を運営すること自体も一緒に協力してできる方を採用したいと考えています！ ④1カ月程度のインターン期間または遠方の場合、当社指定の課題提出昨年度はコロナの影響により、インターンの実施を中止していましたが、今年度は何かしら対応方法を検討した上で、お住いの状況などで可能なら出社いただいてインターンの実施ができるように対応をしたいと思います。 そのため、首都圏・遠方関わらずインターンの実施の代わりに課題提出を必須とし、そのやり取りを通して応募してくださった学生さんと会社との間でスキルよりも先輩との意思疎通ができているかや、仕事を覚える意欲、締め切りまでにスケジュールを立てて業務が進められるかなどを重視しています。 …