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シフォンの研修について~ジョブローテーションを導入しました!~

こんにちは、シフォン広報です。最近は気温が上がり、暖かくなってきましたね。
広報もホットドリンクではなく、アイスカフェラテなどの冷たい飲み物ばかり飲んでいます。

今回は、シフォンの入社後の研修の詳細を改めてお伝えしつつ、今年から導入した研修のひとつ、「ジョブローテーション」をメインにご紹介します!

シフォンの入社後の研修

①基礎研修(座学・演習 2週間日程度)

ゲーム会社で働く上で知っておいた方が良い企画や運営の座学、スケジュール管理、来客対応や会議の仕方などのマナー研修を含めた内容を行います。

この時、企画職以外の方にも運営の大まかな考え方や、ゲームを仕事にする上で注意する点などの基礎知識は全職種共通で学んでいただきます。

座学が中心ではありますが、課題によっては個人/チームで考えて資料をまとめたりもするので、「人(お客様)にどうやってモノを伝えるか」学生時代の課題とはまた違う視点で、考えながら取り組んでいくことになります。

メディア・ライティングの部門の社員も、デザイナーもプログラマーも「それだけ」が仕事ではなく、一緒にゲームというサービスを作っていくので、基礎研修は共通言語を作るための大事な時間です。

△外部の講師を呼んでの座学研修の様子

②各職種ごとの個別での実技指導研修(演習・実技 2週間程度)

ここからいよいよ、各職業ごとの実技指導が始まります。
各職種の上司と先輩から課題が振り出され、期間内に提出していただきますが、定期的な進捗確認とフィードバックが伴います。

基本的に先輩の近くの席で実施してもらうので、分からない部分や困ったことがあればすぐ先輩に相談できます。

ここでの研修は『期間内に課題を完成させること』ことも大事ですが、それよりも今後仕事を行う前に先輩に相談しながら業務を進めるための練習の一つとして取り入れている研修です!

③各部署のジョブローテーション(OJT 部署につき1か月×3部署)

今年から、ジョブローテーション研修を導入しました。
OJTというのは「オン・ジョブ・トレーニング」という名の通り、実際に配属先の仕事を一か月ずつやってみることになります。

シフォンでは3つの部署があり、全員3部署を1か月ずつ回っていただきます。合計すると3か月間という結構な期間になりますが、ジョブローテーションも基礎研修と同じく、職種関係なく行っており、デザイナーやPGでも運営の部署でイベント企画や、メールサポート、新卒のみでミニゲーム制作などの実務を行います。
これもまた、会社が取り組んでいる仕事を一緒にやることで、ゲームの仕事の全体像がなるべく伝わるようにするための取り組みです。

この時も、もし困っていることがあれば、アドバイザーとして先輩数名が研修部署に必ず入っているので、技術的な部分や進行についての相談も可能です。

ジョブローテーションではシフォンの仕事を知っていただく、というのも目的の一つですが、他職種・他部署の上司や先輩とのコミュニケーションのきっかけとして実施しています。

△先輩にゲームの仕様について相談中

入社後にすぐ部署に配属されると、どうしても他の部署との関わりは少なくなってしまいます。もし、デザイナーさんやプログラマーの方に何か相談したいとなっても、話したことがないと相談しにくくなってしまうので、できるだけ誰とでも話しやすくするためのきっかけとしてジョブローテーション制度を取り入れました。

ジョブローテーションが終了した後は、会社側で本人の適性を判断して正式に部署への配属となります。

「自分の職業に関係ないことをさせられるって、うまくできなかったらどうしよう」

ジョブローテーションや基礎研修で学ぶことは、社内でのコミュニケーションももちろんですが、「シフォンの仕事」「主な先輩たち」「会社の制度」「ゲームの仕事の全体像を知る」いろんな側面がありますが、けして「100%全部をうまくやれる」ではなくていいのです。

もちろん、その場その場での役割をできる限り勤めようとすることは大事ではあるのですが、新卒側の目標としては

「会社の仕事を知る」
「先輩と仕事のやり取りをそれなりに話せるようになる」

そして、一番大事なこととして

「自分の向き不向きを知り、他職への理解と尊敬をもって仕事に当たること」

を知るきっかけになったら、というところが大事です。
なので、あんまり座学でお勉強っぽいことは苦手だな~とか、知らない部署怖いなあ、などなど(皆さんを迎え入れる先輩方も不安と期待でドキドキしながら準備を毎回してますけどね!)いろいろな思いがあるかもしれませんが、ご縁があったら力みすぎず、楽しみにするくらいの気持ちで研修を受けていただけたらと思います。

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今年からジョブローテーションを導入しましたが、新卒メンバーを実際見ていても研修のうちに実際の業務に取り組めること、先輩と相談しながら進めることから学ぶことが多いようで、新卒の皆さん順調に会社に慣れ業務を覚えています!

弊社としても少しドキドキしながら始めましたが、先輩と打ち合わせしているところや、新卒同士で相談しているところを見て私たち先輩社員も安心しました。

以上、シフォンの研修についてでした!

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