こんにちは、今回も続けて求人を担当する総務人事として
ブログを書いています副社長の末広です。
今回はよく聞かれる質問、または気まずくて直接聞かれないけど
ぜひお伝えしたい質問をピックアップしていますので、ご覧ください。
※他社の人事さんによってまた別の回答があると思いますが、
弊社なりの本音でお答えしていますので、ぜひご参考にどうぞ！
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会社説明会・面接の服装自由って
本当に服装自由でいいんですか？
世の中には「服装自由」「私服」と言っておきながら暗にスーツを
要求するような会社もあるそうですが、弊社はそうではないです。
弊社サイト内の記事等でも社員が登場していますが、
私たちも私服で勤務しています。
ただし、私服でもこういうTPOは守ってほしいです。
【やめていただきたいもの】
・肌の露出が激しいものは会社には着てこない
・コスプレやコスプレに相当するファッション（むしろ気になりすぎる）
メイド服、着物・浴衣、ドレスなど……
ゴスやパンク、着物なども小物やアクセサリーでその要素を取り入れている
くらいなら大丈夫ですが、「衣装」レベルまで行くのは
ご遠慮ください。
ご縁があって勤務となった場合、ご自身のPCの不具合の
修理や移動、掃除当番などはご自身でやっていただきますので
汚れますが、会社はそれを補填できません。
また衣類の汚れを理由として自分ですべき自分の環境の整備をしない・
できない・人にやらせるは認められません。
会社説明会や面接の日は勤務するわけではありませんが、
一般的に見て適度に動きやすい服装でお願いします。
・下駄、スパイクのついている靴など
革靴である必要はないので、会社の床などを傷つけない素材のもので
お越しください。
【特に問題にならないもの】
・ネイルやお化粧が派手なのは大丈夫です
PCが打鍵できないものはダメです。
打鍵できるなら爪の色が何色でも問題なし。
・ピアスやタトゥー
取引先の方を威圧しない・人相が分かる程度でお願いします
・派手な髪色
・アニメのグッズを持っている、着ている
ユニクロのコラボTシャツなど、人気ですよね。
・クロックスやサンダル、ヒールの高い靴
歩くのに支障がないなら構いません。
客先に行くこともありますので、電車の乗り換えなどに
遅れない程度には歩ける必要があります。
これ以外にもこだわりポイントが人によってあるかもしれませんが、
基本的には移動や行動に大きく制限があったり、肌の露出など
一般的にセクハラや不快感につながるもの以外は問題にしません。
この辺りは勤務時の基準も大体同じです。
会社説明会に参加してないと
選考で不利になりますか？
作品の出来と志望内容（会社にその方がマッチしそうかどうか）で
書類選考を見ていますので、会社説明に参加しているかどうかで
優遇はしていません。
たまに会社説明会に応募していないと応募してはいけない縛りだと
考えておられる応募者の方がおられるのですが、弊社に入社した人の
半分くらいは会社説明会に来ていません。
何なら、入社した後に会社説明会をやる側の仕事に付き合わせて
「こういう感じなんだ～！」と、初めて知った社員もいます（そうだよ）。
会社説明会に来ていただく意味は「どういう会社でどんな仕事があるか」
知っていただく機会としてご用意しているものです。
回によっては直接各職業の先輩社員を連れてきていますので、
「PGの仕事ってどういう感じですか！普段どんなことしてますか！」
など、ざっくり聞けます。
このように、参加できる方は直接会社説明会で選考事情の話が聞けるという
メリットはあるかもしれませんが、このブログの過去記事でも
職業ごとに選考ポイントの説明はしています。
来られない方は記事もご活用ください。
会社説明会や面接を当日熱が出てドタキャンしたけど
不利になりますか？
インフルエンザや新型コロナ、学校の出席関係などでキャンセルはあるものです。
連絡や手続きができているかどうかは気にしていますが、来なかったことだけで
選考が台無しになることはないです。
ドタキャンして音信不通の場合はよくないので、その場合は
普通に印象が悪くなります。
だいぶ時間がたってしまって、遅れてもいいので連絡だけはしましょう。
●会社説明会の場合
事前にマイナビのシステム上からのキャンセルが間に合えば、
個別連絡は不要です。
過去ありましたが、駅で倒れた等のケースで当日の開催時間を過ぎて
しまった場合も、多少タイミングがずれてもあとからご連絡があれば
「あ、この方は具合悪かった、または事情があったんだな」以外
何も思っていません。
回復されたのであれば何よりです。
気にせずお気軽にご応募ください！
●面接の場合
分かった時点でご連絡ください。
症状が回復した時点で日程を再調整しますので、焦らなくて大丈夫です。
会社にもよると思いますが、シフォンの場合は面接まで来たら
相性重視なので、日程を調整してお会いします。
作品はいつごろ送るのがベストですか？
弊社の場合は、通常、3～6月くらいまでが選考のピークとなり、
早い年で6月中、遅い年でも7～8月中にはすべての候補者が出そろい、
選考が完了・締め切ります。
6～7月くらいに追加募集があっても枠はかなり少ないです。
この話をしているのが3～4月ならもう少しクオリティアップできそうなら
1～2週間でできる範囲で手直しししたら送ってくださいね！ですが、
5月以降なら、最低限1～2日で整えられる体裁を整えたら
それがその時の実力のMAXなのでもう送ってください。
4月より5月、5月より6月と後半のほうが選考基準が厳しくなります。
徐々に候補者の選考が進んで採用枠が埋まってくるので、
単純に時間が後ろに行くほど選考が厳しくなります。
※応募の埋まり具合は各社異なりますが、大手や人気の中小企業は
これより締め切りが早いと思います。ご注意ください。
選考のインターンは対面じゃなきゃダメですか？
はい、原則対面です。会いましょう！
新卒の求職者の方は、入社前なので当たり前ですが、
まだ業務を全く知らない状態でインターンすることになります。
当然なにも教わってないのでリモートだとかなりできることに
制約が発生し、教育的な意味合いでもケアが難しいので、
極力避けています。
また、人事としての直接的な言い方で恐縮ですが、
対面インターンは会社が応募者の方を選定するためのものという
意味合いも確かにありますが、それ以上に翌年4月に入社する
可能性のある会社でご本人が先輩と問題なくやり取りできるか
どうかを確認してもらうための時間でもあります。
4月に初対面でめちゃくちゃ嫌だって気づいたら、
遅いと思います。
※緊急事態宣言等、自治体や国からの法令上指定がある場合は
その指示に従いリモートに切り替えることがあります。
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以上、まだまだご紹介できてないFAQがあるのですが、また改めて
別記事でご紹介していきますので、今回はこの辺りにしたいと思います。
それでは、また次回更新をお待ちください。
