RECRUITING HARASSMENT CONSULTATION DESK
株式会社シフォンは、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを認めません。応募・選考・インターンシップなどで不安や違和感を覚えたときは、ひとりで抱え込まずにご相談ください。
相談者のプライバシーに配慮します
相談を理由に不利益な取扱いはしません
わかる範囲から相談できます
OUR POLICY
安心して求職活動に参加いただくために
当社の採用活動に応募・参加される方、応募を検討されている方、インターンシップ等に参加される方を対象とした相談窓口です。性的な言動に関する相談はもちろん、「ハラスメントに当たるかわからない」という段階でもご連絡いただけます。
SCOPE
対象となる場面と相談内容
対象となる場面
- 採用面接・カジュアル面談・会社説明会
- インターンシップ・職場見学・採用イベント
- 従業員への訪問やOB・OG訪問に準じる交流
- メール、電話、SNS、オンライン会議でのやり取り
相談できることの例
- 性的な冗談、からかい、容姿や身体に関する発言
- 性的な事実や交際関係等についての不必要な質問
- 私的な食事、交際、連絡先交換などへの執拗な誘い
- 不必要な身体接触、性的な関係の要求
- その他、求職活動中に受けた不適切な言動
記載した例に限りません。行為者が当社の役員・従業員・採用業務に関わる関係者のいずれであっても、ご相談いただけます。
HOW WE RESPOND
ご相談後の流れ
メールで相談
下記の専用窓口へ、わかる範囲で状況をお知らせください。
内容を確認
相談者の意向を確認し、対応に必要な範囲でお話を伺います。
必要な対応
事実関係を確認し、被害への配慮と再発防止に向けて対応します。
CONTACT
専用メール相談窓口
次のメールアドレスへご連絡ください。すべての項目がそろっていなくても構いません。
recruit-harassment@c4on.jp件名の例【相談】求職活動中のハラスメントについて
本文にあると確認しやすい内容
- 応募職種・選考段階
- いつ、どこで起きたか
- 相手と、具体的な言動
- 希望する連絡方法や対応
OUR COMMITMENT
相談にあたってのお約束
秘密への配慮相談者と関係者のプライバシーに配慮し、内容は対応に必要な範囲で取り扱います。
不利益取扱いの禁止相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考等で不利益に取り扱いません。
意向の確認相談者の意向を確認しながら、状況に応じて必要な対応を検討します。
個人情報の取扱いについて
お寄せいただいた情報は、ご相談への対応、事実確認、再発防止その他これらに付随する目的に必要な範囲で取り扱います。詳しくは採用活動におけるプライバシーポリシーをご確認ください。
生命・身体に差し迫った危険がある場合は、警察・救急等の適切な機関へご連絡ください。