こんにちは、株式会社シフォン人事担当よりお知らせいたします。

株式会社シフォンでは、2027年度新卒採用（27卒）の応募受付を
2026年1月5日より開始いたします。

応募をご希望の方は、下記の注意事項を必ずご確認ください。

■ 応募にあたって
職種ごとに提出書類の内容が異なります。
希望職種の募集要項ページをよくご確認のうえ、
必要な書類をご準備ください。

■ 既卒の方の応募
既卒の方も応募可能です。

目安として卒業後2～3年目以内の方は、
新卒と同じ基準で選考を行います。
そのため、応募書類や作品提出の省略はできません。
また、待遇も原則として新卒同様となります。

卒業後4年目以上の方は、その方の経歴に応じて
待遇を都度個別に検討いたします。
この場合は作品提出の代わりに「職務経歴書」の提出が必要です。
また、ポートフォリオ等をお持ちの場合は別途ご提出をお願いします。

■ 会社説明会について
会社説明会の実施は2026年3月以降を予定しています。
詳細はマイナビ2027にてご案内いたします。

※マイナビでの掲載も3月以降を予定しています。
　それ以前の会社説明会やインターンに関する個別のお問い合わせは承っておりません。

■ 学校関係者の皆さまへ
学校様経由での会社説明会・展示会等へのお問い合わせについては、
別途ご連絡をいただいております。
遠方の場合もリモート開催等で会社説明会の実施を行う場合も
ございますので、是非お問い合わせください。
学生の方からの個別の開催要望はお受けしておりませんので、
必ず各学校の就職課より、お問い合わせフォームを経由してご連絡をお願いいたします。

※直接人事担当者と面識がある場合、弊社担当のメールアドレス宛に直接
　ご連絡ください。

その他のご不明点は、採用ページの記載内容をご確認のうえ、
お問い合わせフォームよりご連絡ください。

こんにちは、シフォン広報担当です。

2025年8月21日に、東京都立産業貿易センター 浜松町館で開催される27卒・28卒向け就活イベント「キャリアクエスト」に弊社が参加いたします。

■キャリアクエストとは？

「Game*Spark」と「4Gamer.net」の2つのゲームメディアがタッグを組んで開催する、ゲーム業界への就職を目指す27卒・28卒の学生さん向けの就活イベントです。
ゲーム業界の仕事に興味がある方、将来ゲーム制作に携わりたいと考えている方にとって、貴重な情報や出会いのあるイベントです！

▼公式サイトはこちら
https://career-quest.games/

■シフォンスタッフのインタビューが掲載！

イベントに先立ち、弊社の2Dデザイナー・プログラマーの2人へのインタビュー記事がそれぞれのメディアで公開されましたので、ぜひご覧ください！

▼“自分なりの好き”を仕事にするには？ シフォンのデザイナーとプログラマーに聞くゲーム業界への“飛び込み方”（4Gamer.net 様）
https://www.4gamer.net/games/016/G001665/20250709046/

▼“何でもやる”ことで広がる世界とは？シフォンのデザイナーとプログラマーが語るゲーム会社で働くやりがい（Game*Spark 様）
https://www.gamespark.jp/article/2025/07/25/155396.html

イベント当日は、現役スタッフによるゲームのお仕事の紹介や
弊社で運営している「ゲームドライブ就活ちゃんねる」出張版として、就活の攻略ポイント紹介やゲーム業界の就活に関するお悩み相談も実施予定です！

これから就活を迎える27卒、28卒の皆さんがゲーム業界の仕事をより詳しく知るきっかけになるよう努めてまいります。

「キャリアクエスト」の参加には事前にお申込みが必要です。
参加をご希望の方は、公式サイトの申込みフォームからお申し込みをお願いいたします。

当日は皆さんにお会いできるのを、スタッフ一同楽しみにしております！

平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

このたび弊社は、令和7年6月30日（月）をもちまして本社を下記住所へ移転いたしましたので、ご案内申し上げます。

新本社での営業は既に開始しており、これを機に社員一同、心を新たに業務に精励し、皆様のご期待に添えるよう一層努力してまいります。

今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

記

先日、日本テレビの「news ZERO」および「ZIP!」にて、弊社の福利厚生の取り組みが紹介されました。番組では「第3の賃上げ」の例として取り上げられ、多くの反響をいただきました。ご覧いただいた皆様、ありがとうございました。

しかしながら、弊社が実施している福利厚生の取り組みは、必ずしも「第3の賃上げ」を目的としているわけではありません。今回の報道を受け、弊社の考えと取り組みについて、改めてご説明させていただきます。

弊社の賃金・福利厚生に対する基本的な考え方

弊社では、職能に応じた昇給やベースアップなどの給与改定、各種手当の導入を含めた総合的な賃金施策を実施しています。その一環として、福利厚生を充実させ、従業員の働きやすい環境を整えることにも注力しています。

「第3の賃上げ」という言葉が近年注目されていますが、弊社ではその概念が広まる前から、賃金体系と福利厚生の両面で従業員の待遇改善に取り組んでまいりました。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、福利厚生を活用して従業員の実質手取りを増やす新しい賃上げ手法です。これは、企業側の税負担を軽減しつつ、従業員の生活向上を図るものとされています。

第1～第3の賃上げの違い

1. 第1の賃上げ：ベースアップ（基本給の引き上げ）
2. 第2の賃上げ：定期昇給や業績連動型のボーナス支給
3. 第3の賃上げ：福利厚生の充実による実質的な手取り増加

弊社では、上記すべての要素を適切に組み合わせ、従業員の待遇改善に努めています。

なぜ福利厚生を活用するのか？

日本の税制と給与負担の実態

給与の増額には、企業と従業員の双方に税負担が発生します。

例えば、従業員の手取りを1万円増やすためには、企業側は約1.6万円のコストを負担しなければなりません。この差額は、社会保険料や所得税、住民税などの各種税金として徴収されます。

特に中小企業にとって、賃上げによるコスト増加は大きな負担となるため、慎重な経営判断が求められます。そのため、従業員の実質的な手取りを増やす方法として、福利厚生を活用する手段が注目されています。

弊社の福利厚生の具体的な取り組み

弊社では、従業員の生活支援と税効率を考慮した福利厚生を導入しています。その一例が、食事補助制度「チケットレストラン」 です。

チケットレストランの仕組み

• 企業側が月額最大3500円（税抜）までの食事補助を提供
• 従業員は50％を自己負担（給与から控除）
• 企業が負担する分は福利厚生費として経費計上可能
• 課税対象外のため、実質的な手取り増

この制度を活用することで、企業は税コストを抑えながら従業員の生活支援ができ、従業員は通常の給与支給よりも効率的に実質的な収入を増やすことができます。

福利厚生の本質 ～従業員が本当に必要とする制度を～

弊社では、福利厚生を単なるコスト削減の手段ではなく、従業員が実際に活用し、価値を感じられるものにすることを重視 しています。

• 全社員が利用しやすい制度の設計
• 導入後の利用率をモニタリングし、必要に応じた見直し
• 従業員の声を反映し、より効果的な支援を実施

福利厚生は、導入するだけでは意味がありません。従業員が「本当に助かる」と思える内容であることが最も重要です。そのため、弊社では福利厚生の導入後も継続的に検証を行い、最適な施策を追求しています。

まとめ

今回の報道では「第3の賃上げ」に焦点が当てられましたが、弊社の実施する福利厚生の目的は単なる税制メリットだけではありません。

弊社では、

1. ベースアップや昇給といった給与面での対応
2. 福利厚生を活用した生活支援の充実
3. 従業員が働きやすい環境の整備

これらを総合的に組み合わせ、企業として可能な限りの還元を行うことを基本方針としています。

今後も、従業員の皆様がより安心して働ける環境を整え、企業として持続可能な成長を目指してまいります。

株式会社シフォン広報です。

この度、株式会社シフォンは経済産業省と日本健康会議が共同で実施する
「健康経営優良法人認定制度」の中で
「健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）」に認定されました！
2023年から3年連続の認定となります。

また、今年度より新設された中小規模法人部門の上位501位～1500位が選ばれる「ネクストブライト1000」にも認定されました。

「健康経営優良法人認定制度」の詳細については経済産業省のサイトを参照下さい。
健康経営優良法人認定制度とは（経済産業省ホームページ）

【経済産業省ホームページより引用】
中小規模法人部門に19,796法人（上位500法人には「ブライト500」、501～1500位法人には「ネクストブライト1000」の冠を付加する）が、日本健康会議より認定されています。（令和7年3月10日現在）

健康経営優良法人認定制度は、経済活動だけではなく、働く人たちに配慮した健康経営を特に積極的に実践している企業を顕彰する制度です。

今後も引き続き社員が良いコンディションで業務に取り組めるよう、社員の健康づくりに取り組んでいきます。

シフォン社内ではパーソナルトレーニング、食事補助などの特別な取り組みを行っておりますので、下記の取り組みに関する記事もご覧ください。

こんにちは、副社長末広です。

先日タイピングちゃんねるのリリース後、想定を大幅に超えるたくさんのお客様の
アクセスが連日続いており、開発にかかわったスタッフ一同とても喜んでおります。
大きな不具合などもなく、今のところおおむね好評なご意見も多いようで
ほっとしておりますが、近日中にアップデートも予定しております！

▲ブログをアップした時点でプレゼントキャンペーンもやってます！　
無料なのでぜひ遊んで応募してくださいね！！

続けて遊んでいただけるように頑張りますので、用語学習の友としても
遊びとしても楽しんでいただけたら幸いです。

さて、今日は「記念マカロン」の話です。

今回もマカロンは「マカロンドール」様にお願いしました。

マカロンドール様 公式サイト

マカロンドール様は以前の2021年の10月の内定式＆M2の10周年記念で
社員に配布したマカロンも作ってくださっていました。
2021年度内定式レポ～今年はオンライン開催～

※当時はご近所でしたが、マカロンドール様は現在移転されて
　最寄り駅が八丁堀となります。
　詳細はマカロンドール様のサイト（公式サイト）にてご覧ください。

前回はマカロン色で5色のたまうさを表現していましたが、今回は
白ベース×キャラクター、シフォンロゴの3つと
ピンクベース×「タイピングちゃんねる」ロゴでオーダーさせていただきました！

#タイピングch

スフィアも「タイピングちゃんねる」のリリース記念マカロンをいただきました❣️
どのマカロンも可愛くて食べるまでしばらく見つめちゃいました……👀🥰 pic.twitter.com/io3z4DSCHi

— ゲームドライブ就活ちゃんねる (@GameDriveCH) January 30, 2025

今回、「タイピングちゃんねる」はごく少人数のスタッフが中心になり
制作したタイトルです。
特に中のゲーム自体についてはほぼ社員2名が作り切ったのですが、
できれば全社でリリースを喜べるようになっていたいなということも
あって社内にマカロンを配布した次第でした。

もちろん、開発スタッフとして名前が挙がっていなくても、
別ラインの社員も社内テストやデバッグに何度も協力してもらったり、
社内の比較的タイピングの速度の高いメンバーにPV用の動画を
撮影してもらったり。
そのお返しとして、ちょっとしたことではありますが、
社員にとっても記念の品になればと思います。

配られた日に写真をたくさん撮ってから即食べてしまいましたが、
今回もとてもおいしかったです！
マカロンドール様、今回もありがとうございました！

「たまうさジャンプ！」なども既存作M2のスピンアウトとしては
自社のゲームはいくつかありましたが、本作は特にキャラクターも含めて
完全自社制作のタイトルとしては初作品となりますので、
まだ始まったばかりですが早くも感慨深いですね！

まだまだ「タイピングちゃんねる」の展開は始まったばかりですが、
シフォンでは一緒にゲームを作ってくれる&一緒にゲームのサービスを支えていく
仲間を募集しています。

新卒採用はこちら

こんにちは、広報です！
本日、ゲームにちなんだ出題ワードで遊べる、PC向けブラウザタイピングゲーム
『タイピングちゃんねる』をサービス開始いたしました。

シフォンはPCMMO運営出身のスタッフが集結してできて以来、運営アリの
オンラインゲームや、PM事業などの印象が強い会社かと思いますが、
受託開発も行っております。

ゲームの概要はこちらの動画にてご覧ください！

▼ゲームプレイはこちらから！
https://typingch.c4on.jp/

タイピングの基本操作の説明から、タイピングゲーム部分ではゲーム用語から
ゲームのお仕事で使う技術名称や就活用語まで幅広く集約しています。
ログイン等もいりませんので、ぜひ隙間時間に気軽に遊んでみてください！

また、2025年2月17日（月）までゲーミングキーボード＆Amazonギフトカードがもらえる！
『タイピングちゃんねる』Xプレゼントキャンペーンも実施中です！
こちらも、たくさんのご応募をお待ちしております！

詳細や注意事項はキャンペーンサイト、公式Xをご確認ください。

▼プレゼントキャンペーンサイト
https://typingch.c4on.jp/campaign/campaign_2501.html

▼公式X（旧Twitter）
https://x.com/Typingchannel

■収録ワードにご協力いただいた皆様について
『タイピングちゃんねる』では、様々な企業・団体、インディーゲーム等の個人開発者様に、
ゲームプレイ中に登場する出題ワードの収録にご協力をいただいております。

今後も協力企業様・団体様やゲーム名などの追加を行ってまいります。
まだゲームができる前から突然の申し出にもかかわらずご快諾をいただいた皆様、
本当にありがとうございます。
また、弊社の営業力が及ばす十分にご連絡が行き届かずお手数とご不便をおかけしております。
（追ってご連絡させていただきます！）

▼ご協力いただいた関係者の皆様と収録ワードの一覧はサイトよりご覧ください
https://typingch.c4on.jp/associate.html

こんにちは、シフォン人事です。
正式に2025年1月より26卒の新卒採用の応募を受け付け開始しました。

応募の詳細についてはこちらの採用情報のページよりご覧ください。

また、各採用媒体についての注意事項がございますので、こちらもご覧ください。」

■二次応募の締め切り
2025年3月31日19時　となります。

■一次応募の締め切り
2025年2月28日19時　となります。

いただいた応募は順次選考いたします。

■弊社が登録している採用媒体

マイナビ2026
主に会社説明会や業界研究セミナー（オープンカンパニー）の開催連絡のために
登録しています。
会社説明の参加を希望する方は、ひとまずマイナビにご登録ください。

マイナビは媒体の制約があり、応募受付の情報が出るのは毎年3月以降ですが、
昨年の募集データが掲載されておりますので、あわせてご覧ください。

※専門学校様の場合、学校様経由で説明会の開催がある場合もあります。
　内容は基本同一なので、どちらかに参加すれば十分です。
　（参加回数で志望度を図ったりしません）

キャリアマップ
媒体上でもご応募可能ですが、企画の方に多いのですが「ポートフォリオだけ」
での選考はできません。
媒体上で応募の際に別途必要書類のご連絡が入る場合がありますので、
媒体のメールをご覧ください。

■募集職業について

こちらの採用情報のページよりご覧ください。

26卒は
プランナー（制作進行・PM　または　運営・開発企画　※適性により決定）
プログラマー（サーバまたはクライアント）
デザイナー（2Dないし3D）

の3職種の受付となり、大卒でも専門卒でも1年目の給与は同一です。
2年目以降、その方の成長度合いに応じて給与の変動があります。

あくまでも実務能力に応じた昇給となります。

また、一般大から入社して業務しているスタッフもおりますが、専門学校で
ゲームの教育を受けてきた方と同じかそれ以上に活躍している方が多いので
安心してご応募ください。

それでは皆様のご応募をお待ちしております！

▲ゲーム業界の新卒採用や就業後の働き方の話をYoutubeで解説！

こんにちは、シフォン広報です。

2024年11月22日からマイナビ2026に掲載を開始しておりましたが、
今年からはオープンカンパニー的な試みで（正式に該当するようなものがないのですが）
弊社Youtubeのゲームドライブ就活ちゃんねるプレゼンツとして

【業界研究】ゲームのお仕事がわかる！　質疑応答会（リモート）

を実施する運びとなりました。
12/2より、事前募集を開始しておりますので、ぜひお越しください。

12月開催分はゲームドライブ就活ちゃんねるでおなじみの末広・スフィア先生のコンビで
お送りする予定です。

「ゲーム業界で働いてみたい」
「だけどどんな仕事があるかわからない」
「まず何をしたらいい？」
「今やってる作品作りってどうなんだろう？方向性はこれで合ってるの？」

各種SNSやゲーム媒体からの情報で、一昔前に比べたらはるかに情報が
拾いやすくはなったというのものの、ゲーム業界の中にどんな仕事が
含まれているのか今一つ謎に包まれている側面もあります。


「ゲームクリエイターの人って常に絶対最新のゲームだけを追ってるの？」
「企画職の人って毎日企画書作ってるのかな？」
「入社後、昇給ってどんな感じ？　30までに家庭を持ちたいけど、
可能なのか？」
「有名クリエイターが言ってたあれって本当にそうなんですか？」

など、ふとした疑問から生まれる疑問に対して、ほぼ！何でもお答えしていきます。


・公序良俗に反しない内容の場合、ご質問はできる限りお答えします。
（人事にこれ聞いて怒られてしまうかも……という内容でも
大体お答えできるのでご安心ください。
個人のプライバシーに関係する内容や、企業倫理に反する内容の場合は
理由をお伝えした上でこういう理由でここまでしか答えられない、と
いう返答を行いますが、かつてそこまでなったことはありません。）

・シフォンに関する内容以外の、「一般的にこの仕事ってどうなんですか？」という
内容の返答も可能です。
業務を通して知っている一般的な情報の範囲でできる限りお答えします。

・選考上の内容に関しては、課題の詳細な内容など、公平を期すため
一部お答えしないものがあります。ご了承ください。

◇スケジュール◇
15:00～15:10　受付
15:30～16:45　質疑応答
17:00 　　 　　完全解散

詳細はマイナビ上からご覧の上、お申し込みください。
※マイナビ上でのお申し込みが必要です。

皆様のご参加をお待ちしております！

株式会社シフォンにて取り組んでいる受託事業の実績を掲載いたしました。

プロジェクトの性質上、非公開のものもございますが、
これまで取り組んできたプロジェクトの一部を掲載し、
業務内容について参考いただける資料としてご案内いたします。

企業様のニーズに応じた柔軟な対応・ご提案をいたしますので、
ぜひご参照ください。

株式会社シフォン広報です。

この度、株式会社シフォンは経済産業省と日本健康会議が共同で実施する
「健康経営優良法人認定制度」の中で
「健康経営優良法人2024（中小規模法人）」に認定されました！
昨年に引き続きの認定となります。

健康経営優良法人2024 認定企業一覧
※こちらの「健康経営優良法人2024 中小規模法人部門」に掲載されています。

健康経営優良法人認定制度は、経済活動だけではなく、働く人たちに
配慮した健康経営を特に積極的に実践している企業を顕彰する制度です。

デスクワークの多いゲームの仕事ですが、食事と運動の両面も含め、
社員が良いコンディションで業務に取り組めるよう、
引き続き社員の健康づくりに取り組んでいきます。

シフォン社内ではパーソナルトレーニング、食事補助などいくつか
特別な取り組みを行っておりますので、合わせて　健康企業宣言　関連ページもご覧ください。

「健康経営優良法人認定制度」の詳細については経済産業省のサイトを参照下さい。
健康経営優良法人認定制度とは（経済産業省ホームページ）

こんにちは、今回は人事採用担当としてこの記事を書いてます、
副社長の末広です。

かなり長く採用にかかわってきてそろそろ会社の記事としても
ある程度汎用性があって記事化しやすいテーマのネタは2023年の時点で
一周した感じもあったので昨年は会社ブログの更新はほぼやって
いませんでした。

一年近くブログをお休みしたこと＋採用傾向/採用事情なども
また少し変わってきたので2024年は不定期にはなりますが、
またブログの更新をできればと思います。

25卒向け会社説明をマイナビに掲載開始

最新の会社説明会の情報はマイナビ2025に随時掲載いたします。
こちら　よりご確認ください。

マイナビやリクナビなどの就活サイトは2024年時点では
3月1日が採用情報の解禁日になっているパターンが多いようです。

3月が一番求人情報が豊富な時期なので、弊社に限らずゲーム会社を
お探しの場合は3月の早い段階で応募したい会社の目星を
つけておきましょう！

面接対策、大事

弊社だと大体のパターンとして卒業前年度の11～12月ごろから
主に専門学校向けに学校様主催の会社説明会を開始しておりますが
早い方だと12～1月くらいから面接に呼ばれることがあると思います。

学校ごとに授業等で面接練習をする場合などもあるかもしれませんが、
大手等を狙っている方だと毎年だんだん内定の時期も早くなってきているので
ご自身でも就活ナビサイト等で下調べしておくなどの対策をしておきましょう。

一般的な面接の流れを知って心の準備をしたり、
どんなことが一般的に聞かれるのか、あらかじめ知っておくことで
うまくご自身のことを話せるように準備しておくといいですね。

基本的に、今どきは圧迫面接等意味もなく求職者に対して圧をかけるような
面接を行う企業はないと思いますが、それはそれとして面接時のあいさつや
対面で面接する場合の椅子の位置、基本的な受け答えは一般常識や
礼儀の範囲の問題です。

（基本的に決まっているので、決まりさえ覚えていればそんなに
難しくはないと思います）

緊張はみんなしています。何なら面接官自体が緊張している場合もありますが、
面接日に面接官の人から「それは違うよ」といわれた場合は、
ぜひ耳を傾けてみてください。

就活・面接対策動画はこちら

弊社の運営している「ゲームドライブ就活ちゃんねる」でも動画で面接対策
情報の発信をしておりますので、

こちら　の再生リストよりご覧ください！